團建對公司的影響，公司管理就是指通過一種制度的安排來合理的分配公司現有的資源，使得為公司創造出更多的財富來實現公司和員工雙贏的效果。而員工素質對公司管理和發展起著重要的作用，因此分析員工素質對公司管理的影響具有很好的現實意義。

員工素質影響企業發展：所謂素質是指一個人在政治、思想、作風、道德品質和知識、技能等方面，經過長期鍛煉、學習所達到的一定水平。企業發展取決于企業素質的強弱，而企業*重要的資源是人，所以員工素質決定企業的素質。人是能動的，人是企業生產的*一要素。企業要實現持續快速發展，就必要擁有一支高素質員工隊伍。在科學技術高速發展的今天，企業是集中各種生產要素于一體的完整系統。生產要素的結合，是人腦意識活動和人體運動活動的結果，所以，實現物質生產也是人。沒有人，也就沒有企業。企業之間的競爭越來越表現為人才的競爭，而人才的競爭實質上就是人才素質的競爭。由此員工素質的高低就會影響整個的公司管理。員工素質是企業發展的基石，人是企業的重要要素，企業包括研發、生產、銷售、服務在內的運行全過程都是由人在操作，企業的業績和發展要靠員工完成。一個好的員工團隊是企業能夠取得成功的基礎，員工素質的提高，意味著企業人力資本的升值，意味著企業文化的健康向上，企業的效益很大程度上來自于此。

員工素質與企業有形資產的比重，知識經濟時代對提高員工的素質為本的企業文化建設提出了更高的要求,從本質上講知識經濟就是人才經濟,而人才又是企業存在和發展的決定因素,現代企業競爭歸根到底就是人才的競爭。知識經濟時代,任何產業的經濟增長都將直接依賴于知識和信息的生產、傳播、使用和創新,把知識資源、智力資源逐漸轉變成為企業*一資源的重要要素上來,不再是以資金、設備、原材料的物質資源為主。可見員工的素質與企業的有形資產是成正比的。而提高員工職業道德素質，又是企業發展的源泉，職業道德是指人員在職業活動中應遵循的道德名社會主義的職業道德是在生產主義的指導下形成。要抓好員工道德素質的提高，企業應通過多種途徑，對員工進行全方位的職業道德教育和淘汰凝煉，以推動員工職業道德水平的不斷提高，要對員工進行有針對性的，全方位的思想教育工作，廣泛提倡敬業精神、團隊精神和協作精神，培養良好的職業道德；要讓員工清醒地意識到，只有樹立良好的職業道德，愛崗愛企業，在企業面臨改革艱難的情況下，陣腳不亂，人心不散，業企業生死相依，同舟共濟，負重進取。團結拼搏，企業才能在激烈的市場競爭中生存、發展，立于不敗之地。希望以上介紹能幫助到大家，若有其他問題可咨詢網站客服。